企业员工车祸赔偿的标准是如何的呢?
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企业拆迁员工赔偿标准为经济补偿，按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资的赔偿标准，并且法律规定赔偿最高年限不能超过十二年。
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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车祸赔偿标准是如何规定的车祸赔偿一般要赔偿以下费用： 1.医疗费。根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2.误工费。根据当事人的误工时间和收入状况确定。 3.护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4.交通费。根据当事人
2021.04.12 115 -
车祸死亡赔偿标准是如何的？交通事故死亡赔偿除了基本的医疗等费用外，主要是丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计
2020.08.27 136 -
车祸误工费赔偿标准是怎样的呢车祸误工费的赔偿标准具体是有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2020.02.14 148
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车祸的赔偿标准是如何的呢?
交通事故的赔偿项目主要有：一，医疗费。根据正规发票以及用药清单确定。二、后期治疗费用。主要是根据法医学鉴定来确定的。第三项，住院伙食补助费，根据当地公务出差标准确定。第四项，营养费由医疗机构或鉴定机构
2021-10-20 15,340 -
员工下班出车祸赔偿是如何的呢?
的回答是：如果是下班途中发生交通事故死亡，属于工伤，如果单位未缴纳工伤保险，需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2022-07-28 15,340 -
企业员工被裁员赔偿标准是怎样的呢？
辞退员工要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-30 15,340 -
公务员车祸致人死亡赔偿标准是如何的呢？
仔细研读《公务员法》的相关规定。再看看你在该事故中是否触犯刑律，交通事故致人死亡不一定都是驾车人的原因，如果你没有酒驾、或违反交规、或肇事逃逸等，只是民事方面需要承担法定责任，应该不会导致开除公职。
2022-07-28 15,340
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,103 2022.06.22 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,140 2022.04.17 -
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企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
601 2022.06.01
