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应该怎么算才合理?

2022-10-23 15:06

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2022-10-23回复

专业分析:

1、我们签合同工资低于实际数:应该是先有合同,然后根据合同发工资,所以说“合同工资低于实际数”这句话不通了。只要工资不低于当地最低工资标准,就是合法的。哦,也可能你想说的意思是,你们的原来没有书面合同,工资是口头约定的,现在补签的合同的工资标准低于口头约定了。如果说是这样,你需要有证据证明你与公司存在事实劳动合同关系,并要证明当时约定的工资标准,如果有这两个方面证明,你就不仅可以要求公司按约定支付工资,还可以要求按二倍支付的。2、今天工资我已签字领取,还能再找他们吗:能。时间是一年内。3、由于我们公司拖延2月份工资到今天没发,公司估计马上要换老板了,我是做财务的,公司有一笔账到款后马上又要转走,我们有点不同意,这引起了老板发火。这样就被解雇了我看了下合同法,到底该如何计算:这不是“合同法”的,内容,应该《中华人民共和国劳动合同法》的内容,只要你在搜索栏输入该法律的全称,就可以下载到全文的。我当时自己只算了一个一个月的补偿金。我差十几天一年。、根据规定这是无理解除合同,应该是补二个月的补偿金吧是不是按实际数。:应该是不足一年的按一年计算,给你一个月的工资为补偿,如果你有证据证明是属于“无理解除合同”则可以请求按补偿的二倍的标准给予赔偿,即二个月的赔偿(不是“补偿”了)。b、没按时支付工资这个怎么赔还有其它吗:你可以在请求支付拖欠的工资本金的同时,另付给100%的赔偿。其他的,前边说了,如果唢有签订书面的劳动合同,你可以要求按二倍支付工资。另外,公司辞退你应当提前一个月通知你,如果没有提前通知,你可以要求支付工资。

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