如何保留签空白合同的证据?
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如何处理空白合同以保留证据? 通常情况下,空白合同是不能签署的。合同是双方或多方就某些事项达成一致意见所签订的书面文件,其中所有条款都必须是双方或多方共同意愿,且所有条款必须合法。一旦书面合同签署后,就不能再增删一字一句。如果需要修改合同条款,双方必须协商并签署补充协议。因此,空白合同不能签署,而签署的合同必须是完整的。 如果已经签署了空白合同,务必保留原件。原件是决定性的证据,也是保留证据的最佳方式。如果没有签署完整的合同,而只是签了空白合同,那么最好也能保留一份复印件。这样,如果需要证据来证明签署的合同是真实的,那么复印件也可以被用作证据。 然而,空白合同也可能引发一些法律风险。例如,一些不实企业可能会利用空白合同来随心所欲地填写对自己有利的内容,从而掌控合同。个别业务员也可能会在签约过程中玩弄偷梁换柱的把戏,在对方签完空白合同后私自更改合同当事人,并利用公章来欺诈签约单位。此外,还有些不法单位可能会和职工串通,拿着加盖公章的空白合同和业务介绍信四处撒网,签订大量供销合同,在骗取预付款后却无法供货或只能供货少量。当权利人到企业考察后,欺诈行为败露,企业可能会以职工已被开除、解聘或该职工已自动离职为借口,拒绝承担法律责任。 因此,为了避免法律风险,最好在签署合同前仔细阅读并理解合同条款。如果需要签署空白合同,最好也能签署完整的补充协议,并在签署后保留原件。如果没有签署完整的合同,也应当保留一份复印件,以便在需要时作为证据使用。
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1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名,由单位填写内容,劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效: (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 若你已签了名,如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同? 目前,只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们,如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训;否则,如果单位不给,可以向当地劳动监察投诉(也可以申请劳动仲裁)单位未与你们签订劳动合同,单位为了规避责任,自然会将劳动合同必备条款填上,这样可以降低你们的法律风险。
单位签订空白劳动合同拍照可作为证据,但效力较弱,需配合其他证据构建完整链条。物证、档案、鉴定结论等比其他信源更具可信度。如有证据显示双方签署时无内容且事后另一方未承认增补条款,该空白合同即属无效,拍下的照片亦无效;反之,若合同有效,拍照便同样具有法律效益。
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