公司如何明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？
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“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反”。 风险提示：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此在制定相关规章制度时，用人单位应当注意制度的合法性和合理性。
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违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿：1、未经许可自行次日不到岗工作的；2、在班不在岗；3、酒后上岗；4、班时间内作私活；5、提前下班早退离开工作岗位。
1、故意泄露公司机密，侵占公司财产； 2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施； 3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。
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严重违反公司规章制度的标准以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿); (3)在公司内(包括公司外租
2020.10.25 2,930 -
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严重违反公司纪律被开除有赔偿吗严重违反公司纪律被开除一般没有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因严重违反用人单位的管理制度，被用人单位开除，用人单位一般不需
2021.12.11 1,203
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严重违反公司规定制度
《劳动合同法》有规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明； 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其
2022-04-14 15,340 -
严重违反公司规定的制度
《劳动合同法》有规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明； 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其
2022-04-24 15,340 -
严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
如果对单位解除劳动合同不服，建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度，单位是否能证明你知道，你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不
2022-02-10 15,340 -
严重违反公司规定和制度
《劳动合同法》有规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明； 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其
2022-05-07 15,340
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拉票属于违反什么纪律拉票、助选，属于违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分： 1、在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举
13,744 2022.04.17 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,508 2022.04.17 -
00:57
违反生活纪律的行为有哪些违反生活纪律的行为如下：生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的。与他人发生不正当性关系，造成不良影响的。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的。违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的。有其
12,976 2022.04.17
