入职签订合同需要注意哪些方面
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入职签订合同注意事项： 1.首先熟悉国家劳动法规定,熟悉的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。 2.国家规定：签订1年合同的，不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 3.试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照意愿决定入职人员工资。有的公司为，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。 4.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。 5.的购买比率，每个月扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏。 6.上班时间规定：比如说早上几点上班-中午几点下班；下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时。 7.加班福利：如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等。 8.劳动法年假规定：10年以下工作经历，5天；10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。 9.规定：正常婚假，婚假要增加多少天；：正常，晚育产假要增加多少天；病假规定：请病假怎么扣工资；妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定（大公司会给予一天特殊假）
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入职合同签订需要注意的事项： 1、首先熟悉国家劳动法规定。 2、国家规定： 签订1年合同的，试用期不得超过2个月； 签订3年合同，试用期不得超过3个月。 3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。 4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。 5、五险一金的购买比率。 6、上班规定时间。 7、加班福利。 8、休假和请假等等。
签订劳动合同，要注意： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、试用期的问题要注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场。 9、有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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2022.04.13 451 -
签订劳动合同要注意哪些方面？签订劳动合同应注意的内容是： 1、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者； 2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则； 3、劳动合同的内容应当完善合法； 4、劳动合同应当采用书面形式。
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入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
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签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
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