实习期间应该签什么合同吗
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鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏,导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护,因此签订一份实习协议就显得非常重要,一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。笔者认为,从实习生权益保护角度出发,实习协议至少应当对以下事项做出约定,以充分保护实习生的合法权益。 1、实习期内实习时间的约定。可约定?日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单λ应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单λ?月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的Υ约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单λ约定发生伤亡事故的,由实习单λ比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
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1、在试用期间内,您同样有权获得一份正式的劳动合同。若在您入职后第二个月仍未签订该劳动合同时,公司有义务自第三个月开始支付给您双倍薪资。 若用人单位未能在雇佣员工之日起一个月内与劳动者签署书面的劳动合同,那么他们必须按照法律规定,向劳动者支付每个月两倍的薪资作为补偿。简而言之,您有权获取双倍的薪资报酬。 2、针对公司未履行签订劳动合同义务及未能及时缴纳社会保险费这两项问题,您有权向相关机构提出仲裁请求,要求公司承担违约责任并补齐应缴纳的社会保险费用。根据我国法律规定,用人单位自雇佣员工之日起,即有法定的义务为每位员工缴纳五项基本的社会保险。
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系,需要签订劳动合同。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系,应签订劳务合同。
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实习合同期未签合法吗
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2020.10.17 310 -
实习期公司应该出份合同么
实习期公司应该出份合同。 劳动合同法规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的。 企业不签劳动合同的
2023.05.24 8 -
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2024.05.27 35
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签了实习合同,但是实习期没有实习到期,是否应该违约
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2022-04-13 15,340 -
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2022-06-12 15,340 -
实习期间用签合同吗?不签可以吗?有什么影响吗?
从法律规定上讲是需要的,不签订从解决赔偿上讲一个月是没有太大的影响的,不过就怕员工出问题,不出问题是没有什么风险的。
2022-10-27 15,340 -
签合同有过实习期吗
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。实习期的有关合同
2022-04-03 15,340
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取保候审期间应该注意什么
根据《刑事诉讼法》的相关规定,犯罪嫌疑人或者被告人在取保候审期间应注意: 1、没有经过有关执行机关的批准,不可离开所居住的市或县; 2、如果犯罪嫌疑人或者被告人的常住地址、公司单位地址或者公司的联系方式发生变动,应在24小时之内报备给执行机
108 2022.10.28 -
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驾照实习期上高速怎么处罚
取得驾照后的一年内,都是小型汽车驾驶人的实习期。在实习期内,如果没有合格的乘车人员陪同,实习驾驶人是不能单独前往高速公路驾驶小汽车的。根据我国机动车驾驶证申领和使用规定,在实习期内违反高速公路通行规定的,实习驾驶人需要接受公安机关交通运输管
23,329 2022.04.17 -
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实习生能交社保吗
实习生是否能交社保,要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习,那不能买社保的。如果已经毕业,在实习试用期,那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于
14,333 2022.05.11