达成解除劳动合同协议要多长时间能正式离职
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如果是用人单位单方面解除劳动合同,解除通知书应当送达劳动者。找不到劳动者,通知不到本人的,可以通过挂号信或者快递送达(快递最好发两份,一份是身份证地址,一份是合同上面填写的地址),解除劳动合同书生效寄送内容应写明文件主题。只要能证明劳动者收到了通知书,解除劳动合同的行为就生效了。若劳动者就解除合同有异议的,有权提起劳动仲裁,要求确认解除行为无效或要求赔偿。
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劳动关系存续期间能解除劳动合同。 我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果是劳动者自行离职,且公司不存在违反《劳动合同法》的行为,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,解除劳动合同应提前三十日,试用期内提前三日。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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2022-11-19 15,340 -
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2022-06-25 15,340 -
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2022-11-12 15,340
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协议解除诉讼时效多长时间协议解除的诉讼时效为三年。 1、协议解除合同是指合同有效成立后,未履行或未完全履行之前,双方当事人通过协商而解除合同,使合同效力消灭的行为; 2、协议解除诉讼属于民事诉讼,因此向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年; 3、如果合同解
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