孕妇离婚可以要求补偿情形有哪些,法律上该如何规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
孕妇离婚可以要求补偿情形如下： (一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。 (二)因为上述行为而导致法院判决离婚。 (三)受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种。 (四)请求人无过错。
以下几种情况可以辞退孕妇： 1、未通过试用期的； 2、严重违反公司规定的； 3、给公司造成重大损失的； 4、同时在其他公司上班的； 5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的； 6、被追究刑事责任的。
-
民法上孕妇离婚有哪些婚姻法如何规定离婚的民法典关于孕妇离婚的规定有： 1、婚姻关系中，如果女方处于怀孕的时期，或孩子出生后一年内，或终止妊娠后六个月内，男方是不可以提出离婚的请求的； 2、针对前述对男方离婚请求的限制，如果是女方基于真实意思自愿提出的离婚请求，或者法院认为男方所提
2021.03.20 194 -
可以离婚的情形包括什么情形，法律上有哪些规定可以离婚的情形主要包括： 1、当事人就离婚等事项协商一致的，可以协议离婚； 2、当事人无法协议离婚，提起诉讼，人民法院查实，存在重婚或者与他人同居、实施家庭暴力、因感情不和分居满二年等行为，且调解无效的情形。
2024.04.15 11 -
孕妇保险有哪些，法律上有哪些规定孕妇保险有以下几种： 1、生育保险 女性在就职期间，单位会按照法律规定为其投保生育保险。生育保险交满12个月后即满足报销条件。在孩子出生的18个月内都可以报销，报销的同时需要再保。需要提醒的是，生育保险属于地方政策，有些地方需要在10个月或
2024.05.09 3
-
如何要求离婚，离婚哪些情况不可以要求补偿
离婚时可以要求以下补偿：婚姻一方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的，无过错方有权要求离婚损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
2021-11-07 15,340 -
几种情况可以辞退孕妇,法律上有哪些规定
以下几种情况可以辞退孕妇： 1、未通过试用期的； 2、严重违反公司规定的； 3、给公司造成重大损失的； 4、同时在其他公司上班的； 5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的； 6、被追究刑事责任的。
2023-08-07 15,340 -
哪些情形下，一方可以要求变更抚养权,法律上该如何规定
1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女； 2、与子女共同生活的一方不尽扶养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； 3、已满8周岁的子女，愿随另一方
2023-08-27 15,340 -
刑法规定孕妇盗窃有哪些情形
孕妇盗盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数
2023-08-18 15,340
-
01:08
孕妇离婚有些什么补偿首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还
3,264 2022.04.17 -
00:55
诉讼离婚的法定情形有哪些诉讼离婚的法定情形具体如下： 1、夫妻一方重婚或与他人同居的； 2、一方有实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 3、一方有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。这里所指的并非一般的赌博、吸毒行为，而必须是达到已成恶习且屡教不改的地步；除了明确列举的赌
642 2022.10.08 -
01:09
离婚赔偿的情形包括哪些离婚赔偿的法定情形有以下四种：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。值得注意的是，必须是仅有一方过错，无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿，如果双方都有过错的，不得请求。另外，提出离婚损害赔偿还有两个条件，第一是
1,774 2022.04.17
