劳动合同中解除和终止有什么区别？
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劳动合同“解除”与“终止”的区别： 1、劳动合同是否到期 劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同，是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。 2、提出解除或终止劳动合同的主体不同 劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。 一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 3、劳动合同解除与终止的情形不同 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除；劳动者主动辞职；劳动者被迫解除；用人单位单方通知解除；用人单位提前通知单方解除。 以上解除的成就条件也是不同的。 4、劳动合同解除与终止需要履行的法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。 在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。 5、劳动合同解除与劳动合同终止其经济补偿金的计算起点不同 《劳动合同法》规定的经济补偿金，以2008年1月1日为分界点，分段计算。 劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时；解除劳动合同的其他情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系工作年限计算；劳动合同期满后，若用人单位不与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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劳动合同终止与解除的区别有： 区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。 区别 二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。 劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
终止或解除劳动合同的区别： 1、当事人作出意思表示不同。 2、终止情形不同。 3、是否需要履行法定程序不同。 4、济补偿金的计算起点不同。
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劳动合同终止和解除有什么区别劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：
2020.02.23 122 -
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2020.02.21 139
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劳动合同中终止和解除有什么区别
劳动合同解除和终止的区别有：造成的法律后果不同。劳动合同解除的原因不同，用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不一样。劳动者提出劳动合同解除是没有赔偿费用的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规
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劳动合同解除和终止有什么区别，解除劳动合同与终止的区别是啥
终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约
2022-08-12 15,340 -
劳动合同终止和解除有什么区别
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2022-05-09 15,340 -
解除和终止劳动合同有什么区别？
终止与解除劳动合同具有下列区别： 1、当事人作出意思表示不同，劳动合同解除是指合同还未履行完毕，一方或者双方提出解除劳动合同，而终止则是出现法定情形； 2、需要出具的证明不同，解除劳动合同时单位需要出
2022-11-07 15,340
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解除合同和终止合同有啥区别解除合同和终止合同二者虽然都属于合同终止的范畴，但也有所区别，具体如下： 1、定义不同，解除合同是指在合同有效成立后，因当事人一方或签订合同的双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。终止合同是指合同被履行完毕，或者尚未履
7,523 2022.04.17 -
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劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,788 2022.04.15 -
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终止合同和解除合同的区别终止合同和解除合同的区别： 1、两者的法律效力不同，终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力，其具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。 2、两者的适用情形不
7,055 2022.04.15
