合同到期不续约操作有什么相关规定
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劳动合同到期不续约，用人单位或者劳动者提前一个月通知对方，用人单位依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、劳动合同到期不续约用人单位的处理方式为： 1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每满年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。 2、按约定的离职日期，办理离职。 二、劳动合同到期不续约劳动者的处理方式为： 1、提前一个月通知用人单位不续签合同。 2、按约定的离职日期，办理离职。
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合同违约金有什么相关规定合同违约金的相关规定有： 1、合同违约金由当事人自行约定，由违约一方根据违约情况向对方支付； 2、约定的违约金不能低于或者过分高于造成的损失； 3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2021.03.18 121 -
合同违约金的有什么相关规定合同违约金的有关规定当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求人
2022.04.15 149 -
合同违约金的相关规定有什么合同违约金的相关规定有：当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。
2021.02.20 181
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合同到期不续约操作怎样处理，有什么相关规定
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。 2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。 3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。 合同到期，员工意愿
2022-12-17 15,340 -
合同到期不续约操作
合同到期不续约操作怎么处理在我国法律中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022-08-20 15,340 -
劳动合同到期不续约的操作是什么
劳动合同到期不续约的操作是：用人单位或者劳动者提前一个月通知对方，用人单位依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-07-23 15,340 -
劳动合同到期不续约的基本操作是什么
1、劳动合同到期不续约的操作是：用人单位或者劳动者提前一个月通知对方，用人单位依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位
2022-11-09 15,340
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合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
954 2022.04.25 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,346 2022.04.15 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,695 2022.04.17
