劳动合同到期未续签但仍在上班，用人单位是否应当支付经济补偿金？
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动合同到期你主动提出不续签合同的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，每满一年补偿一个月工资，不需事先告知用人单位、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。六个月以上不满一年的，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金；不满六个月的，劳动者可以立即解除劳动合同；（四）用人单位的规章制度违反法律。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动合同法。用人单位以暴力。由于单位没有为你缴纳社保属于违法，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十六条有下列情形之一的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付你经济补偿金，按一年计算，不满半年补偿半个月工资、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，满半年不满一年补偿一个月工资，损害劳动者权益的：第三十八条用人单位有下列情形之一的，或者用人单位违章指挥，劳动者可以解除劳动合同、法规的规定：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（六）法律；（二）未及时足额支付劳动报酬的：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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如果劳动合同到期的，双方当事人可以协商确定劳动合同的续签，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不续签的，特殊情况用人单位是需要给予补偿的。
用人单位因以下原因解除劳动合同的：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。
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用人单位应当支付劳动者经济补偿金吗？用人单位应当支付劳动者经济补偿金法定情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。
2020.01.27 430 -
用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金吗？1用人单位被依法宣告破产的；2用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；3依照企业破产法规定进行重整的；4未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；6用
2020.05.08 224 -
劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗： 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的
2020.04.02 175
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劳动合同到期未续签续签但仍在上班劳动者能否要求经济补偿金支付呢？
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双
2022-04-16 15,340 -
劳动合同到期未续签，但仍在上班，劳动者是否可以要求经济补偿金支付？
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双
2022-04-09 15,340 -
劳动合同到期未续签，但仍在上班，劳动者是否可以要求经济补偿金支付
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双
2022-04-16 15,340 -
劳动合同到期未续签但仍在上班，劳动者是否可以要求经济补偿金支付？
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双
2022-03-25 15,340
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00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,510 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,352 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,716 2022.05.11
