签订电子版劳动合同的程序是怎样的

第一步：实名认证 实名认证是保证电子合同有效的重要前提。用户可在众信签平台进行注册及实名认证，其中企业认证采取人脸识别及银行四要素认证（还有其他实名认证接口），企业采取工商信息认证加打款进行核验（还有企业企业验证接口），认证后为用户发放权威ＣＡ机构数字证书，确保身份真实。 第二步：在线签署发送合同 实名认证后系统会为用户生成一个电子签名／签章，用户只需在众信签官网上，上传合同，填写相关信息，输入收件人手机号码，便可添加电子签名／签章，填写实时短信验证码进行合同的签署和发送。 第三步：对方实名认证并签署 对方在收到短信签署链接后，可通过链接进入众信签Ｈ５合同页面，注册账号并进行人脸识别实名认证，众信签会为用户发放数字证书，用户确认好合同后调用签名就可以签署合同了。 第四步：合同存储管理 电子劳动合同成功签署后，将由众信签加密保存在云端，用户通过官网可以进行线上管理、查阅、下载等操作，提升合同管理效力，降低成本。 此外，企业可通过调用第三方电子合同服务商接口的形式，将主体身份验证、电子签章等接口对接到自己的业务系统中，在自己的平台网站签署电子合同。如众信签就为某人力资源企业定制了接口对接方案，ＨＲ录入员工信息并创建合同，通过接口验证员工真实身份，员工通过短信链接查看签署合同，无需快递、无需接触；线．上盖章、合法有效；降低成本、提高效率。 通过以上内容我们可以知道电子版劳动合同有法律效应，所以不用担，按照合法程序进行就没有错，在签订劳动合同的同时，也要仔细看条令，以及介绍工资条件工作时间，如果您还有其他疑问，关于电子版劳动合同，可以登录ask.com网站咨询律师。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。