鉴定后单位如何处理
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一、工伤鉴定后单位如何处理1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;2、按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、职工因工伤发生的费用，保险基金和单位如何承担1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(9)劳动能力鉴定费。2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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单位不做工伤鉴定的处理：劳动者发生工伤时，单位不进行工伤认定的，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或其近亲属应当在一年内申请确认。
劳动者发生工伤时，如果单位不进行工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。
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用人单位不申请工伤鉴定如何处理工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.02.21 144 -
酒驾单位如何处理规定酒后驾驶：1酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。2酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销
2020.03.31 842 -
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工伤鉴定后单位是如何处理
1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 2、按月支付伤残津贴，标准为：一级
2022-06-03 15,340 -
工伤鉴定好后工伤单位如何处理？
1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 2、按月支付伤残津贴，标准为：一级
2022-06-26 15,340 -
单位不给做工伤鉴定如何处理
劳动者发生工伤后，如果单位不配合做工伤认定申请，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请认定工伤，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。根据
2022-06-05 15,340 -
工伤鉴定后单位如何做工伤鉴定
找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，
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