我这算不算工伤
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因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。
不一定是轻伤，轻伤都是要法医鉴定的，出具鉴定书，自己判断没太大意义，如有因被侵害而受伤应立即报警、让法医做鉴定，不过一般情况四针不太可能构成轻伤。颅脑、脊髓，轻伤一级 （1）头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。 （2）头皮撕脱伤面积累计50.0cm以上；头皮缺损面积累计24.0cm以上。 2、轻伤二级 （1）头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。 （2）头皮撕脱伤面积累计20.0cm以上；头皮缺损面积累计10.0cm2以上。 3、轻微伤 （1）头部外伤后伴有神经症状。 （2）头皮擦伤面积5.0cm以上；头皮挫伤；头皮下血肿。 （3）头皮创口或者瘢痕。
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工伤算不算工伤工伤不算意外伤害。工伤是指在生产劳动中负伤或者在工作中负伤，又叫“公伤”，是因为给单位或国家工作时造成的伤害，也属于意外受伤，但是本质上不是意外伤害。而意外伤害是指因为不可预知的意外，非人为性的导致身体的伤害，是指外来的、突然间发生的、非受
2020.05.03 135 -
工伤不上班这个工资算怎样的工伤不上班的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.10.05 327 -
腰脱算不算工伤，我还在干活腰脱是否属于工伤，要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的，就算工伤：第一、腰脱是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而
2020.12.29 386
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这算不算厨师烫伤工伤
工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。厨师在工作期间因工作原因受到事故伤害应当算工伤。 《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定
2022-07-03 15,340 -
求助，我这算不算
新规规定，驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，一次扣6分。抢黄灯行为属于违反道路交通信号灯通行，对驾驶人处20元以上200元以下罚款，记6分。六种闯红灯情况： 1、如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线，
2022-10-20 15,340 -
我这个工资算不算违法扣工资
应当以该国的法律为依据。如有其它法律疑问可来电或当面与都律师详询
2022-10-21 15,340 -
我这个算不算侵权了？
东莞经济纠纷律师： 可以定为侵权。钱虽说是夫妻共同财产，但是对于共有财产的处分必须经过共有人一致同意，你把存折拿着不交出来就等于是私自处分了你们的共有财产。 温馨提示：此信息由东莞经济律师提供
2021-08-01 15,340
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上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,078 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,259 2022.04.15 -
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开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
836 2022.10.08
