单位不能解除劳动合同的情形有哪些?
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1、劳动合同的解除可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和协商解除。 2、法律依据：《劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 （4）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位能解除劳动合同的情形有，劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的；以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形：劳动者无过错，且在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者在孕期内的等。
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单位不得解除劳动合同的情形有哪些？用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； (2)患病或负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在怀孕、产期、哺乳期内的； (4)在本单
2020.06.02 96 -
单位不得解除劳动合同的情形有哪些单位不得解除劳动合同的情形如下： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，
2020.03.17 158 -
单位不能解除劳动合同的情形用人单位不能解除劳动合同的情形：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
2020.11.15 121
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单位不能解除劳动合同的情形有哪些
根据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
2022-03-23 15,340 -
哪些情形单位不能解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2022-10-14 15,340 -
用人单位在哪些情况下不能解除劳动合同，单位能解除劳动合同的情形
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的
2022-03-22 15,340 -
用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政
2022-05-20 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,619 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
759 2022.04.25 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,877 2022.04.17
