上班期间身体不适医院主张歇息两天，可是用人单位直接把我开除了
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可以成为单位犯罪主体的是:公司、企业、事业单位、机关、团体。不能够成为单位犯罪的主体，法律并没有给出非常具体的规定，但根据刑法第三十条可以得知，不能成为单位犯罪的主体应当具备以下特征: 1、没有独立性的单位。统一的整体要有独立的决策能力和独立的行为能力，这是单位承担刑事责任的前提。 2、没有合法性的单位。单位的合法存在是犯罪单位独立主体资格和独立承担刑事责任能力的必要。 3、没有组织性的单位。单位必须是人的有机集合体，只有当单位中每个人的意志形成共同意志，共同意志又有机地形成团体意志的时候，单位才可能会具备团体人格，才能成为单位犯罪主体。
连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
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桔子分期直接把我告上法院1、分期付款逾期不还属于民事诉讼范围，一般情况下是不会坐牢的。 2、如果债权人向法院起诉，申请支付令要求债务人履行义务，债务人在规定期限内没有履行债务的话，债权人可以向法院申请强制执行，如果仍然不能偿还债务的，人民法院可以对其采取或者通知有
2020.08.07 1,261 -
用人单位直接解除合同用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
2020.06.09 137 -
用工单位可以直接开除派遣工吗用工单位不可以直接开除派遣工，要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。
2020.09.07 242
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哺乳期单位不给上班, 可以直接把我辞退吗?
从您提供的信息看，不能认定单位已将你辞退。你可要求回单位上班，如单位不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。 除以下情形外，在哺乳期单位一般是不能辞退你的： （一）在试用期间被证明不符合录用条
2022-05-03 15,340 -
怀孕一个月不想上班了去医院开假条单位可以开除我吗？
不能，女职工三期内用人单位不能解除劳动合同
2022-10-04 15,340 -
把我开除了是不是应该直接给我结工资
用人单位克扣或者劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒
2022-10-03 15,340 -
身体不适可以用人单位招聘上厕所的时间上的吗
1、《劳动合同法》第十四条四款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、某天你因身体不适上厕所时间较长了一点，公司就以此事为由，
2022-04-23 15,340
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00:57
社保和医保分开两个单位交了社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险，是否可以分开交取决于当地政策，但大多数地方不可以分开缴纳，未成年人可以单独办理医保。根据相关规定，参加医疗保险是职工的权利，也是企业应尽的义务，企业应该按规定统一为职工办理社
13,181 2022.04.18 -
00:59
身份证可以直接刷医保身份证不可以当医保卡刷，只有医保卡才能刷卡就医。社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。根据相关法律规定，符合基本
11,053 2022.05.11 -
01:34
人身损害后续治疗费用如何主张受害人有两种方式主张人身损害后续医疗费的方式。第一种方式为受害人在后续医疗费实际产生后另行起诉，向赔偿义务人主张已经发生的后续医疗费。 第二种方式为受害人在首次人身损害赔偿纠纷中主张。由于后续医疗费用尚未发生，受害人需要提供司法鉴定的结论或
1,930 2021.04.25
