电力企业改制补偿金怎么算
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电力企业改制因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算： 经济补偿金=工作年限×月工资； 2、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算： 经济补偿金=工作年限×月工资； 3、合同到期或协商解除劳动合同的经济补偿金的计算： 经济补偿金=工作年限×月工资 （工作年限超过12年的，按12年计算） 4、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算 经济补偿金=工作年限×月工资 （工作年限超过12年的，按12年计算） 5、劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算 经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 （医疗补助费不低于6个月的工资） 注：患重病和绝症的应当适当增加医疗补助费。患重症的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低与医疗补助费的100% 6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算 经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%） 7、用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金的计算 赔偿金=经济补偿金总额（原经济补偿金+额外经济补偿金）×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（其中：1≦N≦5）
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企业改制的经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
1、整体改制：整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。 2、部分改制：部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。
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电力集体企业改制集体工怎么办电力集体企业改制集体工处理如下： 1、对于全民职工，要逐步安排返回主业工作； 2、对于劳动合同员工，妥善转换为集体员工和劳务派遣员工； 3、对于劳务派遣用工，要依法合理使用，尽可能地减少协议用工和借调用工形式，并做好妥善处理。 企业实行公司
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2022-06-29 15,340 -
国有企业改制经济补偿金怎么算
1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况
2022-05-10 15,340 -
国有企业改制补偿金是怎样
国有企业改制的补偿金为： 1、按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。 2、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为
2022-06-11 15,340
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竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
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企业改制程序是怎样的企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制
1,839 2022.04.15
