企业在无过错情况下自动离职怎么赔偿
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职工自动离职，只有企业有过错才有补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。
离婚时的如下情形出现时，无过错方提出损害赔偿：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等。且必须是一方在婚姻存续期间存在前述情形之一，导致双方离婚的，无过错方才有权申请离婚赔偿。
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什么情况下无过错方才有赔偿权在以下情况下离婚，无过错方有权要求损害赔偿: (一)重婚: (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
2021.01.31 137 -
无过错方在情况下可以要求赔偿离婚损失吗离婚无过错方有权要求损害赔偿的情形：因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、或者其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
2021.01.14 116 -
在什么情况下无过错方可以要求损害赔偿有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚； (二)与他人同居； (三)实施家庭暴力； (四)虐待、遗弃家庭成员； (五)有其他重大过错。
2021.01.03 170
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企业职工在无过错情况下,自动离职,如何补偿
职工自动离职，只有企业有过错才有补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三
2022-10-01 15,340 -
企业无过错自动离职职工应如何赔偿
职工自动离职，只有企业有过错才有补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三
2022-10-05 15,340 -
员工在无过错下自动离职
职工自动离职，只有企业有过错才有补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三
2022-10-05 15,340 -
在哪些情况下，无过错方有权请求损害赔偿，无过错方
离婚时，无过错方有权要求损害赔偿的情况如下：1、对方再婚2、对方有配偶与他人同居3、对方实施家庭暴力4、对方虐待、遗弃家庭成员。5、对方有其他重大过错。《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导
2021-11-23 15,340
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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,582 2022.04.17 -
01:03
划拔土地国家在什么情况下无偿征收根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》的规定，划拨土地在以下两种情况下无偿征收：1、无偿取得划拨土地使用权的土地使用者，因迁移、解散、撤销、破产或者其他原因而停止使用土地的，市、县级人民政府
1,664 2022.04.17 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
560 2022.06.22
