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劳动合同签三年的坏处在关于劳动合同签三年的坏处这个问题上，可以在我国《劳动合同法》看到，有这样明确的法律法规条文。如果企业给你的劳动合同上的期限是三年话，其实你不用有顾虑，没什么坏处。当你想找另一份工作，这个合同不会束缚你，你在提前一个月与人事申请即可。如果你
2022.04.12 6,456 -
劳动合同签三年的坏处在关于这个问题上，可以在我国《劳动合同法》看到，有这样明确的法律法规条文。如果企业给你的劳动合同上的期限是三年话，其实你不用有顾虑，没什么坏处。当你想找另一份工作，这个合同不会束缚你，你在提前一个月与人事申请即可。如果你想工作有所保障，可以
2020.10.06 511
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用了三年的劳动合同还能签三年合同吗？
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原
2022-07-09 15,340 -
劳动合同签三年好吗？
企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。
2022-08-11 15,340 -
签三年劳动合同没有签劳动合同
1，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 2，是的 3，违法，按照没有签订劳动合同处理。不签定劳动合同
2022-01-18 15,340 -
劳动合同首签三年合适吗
根据《劳动法》规定，劳务合同能签三年吗用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限
2022-07-08 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
6,074 2022.05.11 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,598 2022.05.11 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,306 2022.04.15
