法律顾问的工资计算标准
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【劳动法律法规】产假天数及产假工资的计算标准一、产假计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天二、产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天三、独生子女：领取独生子女证的增加产假35天名词解释：已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样，女方增加15-30天，男方可以有带薪护理假5-15天不等。
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工伤的工资标准计算方法如下：如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算，具体标准则由公司依法确定。
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法律顾问员工加班工资如何计算
最普遍的介绍：加班问题特点是什么：计算规定举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：节假日加班，三陪工资。休息日加班，两赔工资，累计加班8小时，1，5赔工资。举例说明应用场景：休息日加班，可以调休。
2022-10-07 15,340 -
法律顾问有工资吗
法律顾问有专职与兼职之分.按照新的法律规定,专职法律顾问需要具备企业法律顾问执业资格.专职法律顾问属于企业员工,劳动关系,需要和单位签定劳动合同,领取工资.兼职法律顾问属于劳务关系,一般由企业和律师事
2022-02-03 15,340 -
公司法律顾问的收费标准
1、免费法律咨询； 2、上门服务：全年累计80小时，超出时间按照每小时800元计算； 3、草拟、审查、修改各类合同、协议，全年累计标的200万元以内免费；超出部分代理费按照《北京市京元律师事务所收费标
2020-12-28 15,340 -
投资法律顾问
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2022-01-18 15,340
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01:15
误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
4,236 2022.05.11 -
01:08
工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
7,249 2022.04.17 -
01:09
农民工工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
2,371 2021.04.25
