怀孕两个月公司可以裁员吗
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员工入职半个月怀孕,公司不可以因此而予以辞退,也不可以采用经济性裁员或者无过错性辞退的方式与该员工解除劳动合同。但员工具有不符合公司在试用期的录取条件等情形的,公司可以过错性辞退该员工。
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怀孕两个月可以离婚吗?
一般怀孕两个月是不能离婚的,但最终要看具体情况确定。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
2021.03.02 176 -
两个月又怀孕可以离婚吗
根据法律规定,女方处在怀孕期内的,男方是不得提出离婚的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂,调解无效。
2021.04.08 133 -
怀孕两个月了可以离婚吗
妻子现在怀孕两个月能离婚。前提是离婚是由妻子提出的。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,男方也可以依法申请离婚。一般来说,为了保护女方,在怀孕期间男方不得提出离婚。男方无特殊理由提离婚的,法院会不予受理。
2021.01.19 108
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怀孕两个月可以去公司加班吗
怀孕两个月加班是可以拒绝的,建议与公司协商解决,若是无法解决的话建议向劳动仲裁委员会申请仲裁,怀孕期间太累对身体不好,尽量还是不要加班。
2022-08-07 15,340 -
怀孕两个月了公司裁员赔多少钱?
公司裁员孕妇赔偿标准在劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行
2022-07-13 15,340 -
最近公司在裁员我怀孕4个月了公司可以辞退孕妇吗?
首先,公司以怀孕,不能胜任工作为理由把你辞退一定是违法的。应该支付你赔偿金。 其次,你有两种选择,一可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金,具体需要根据你的工
2022-07-10 15,340 -
怀孕两个月可以离婚吗
孩子两个月,男方不得提出离婚,女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。根据《婚姻法》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的
2021-01-27 15,340
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怀孕可以离婚吗
根据《婚姻法》的有关规定,在男女双方婚姻关系存续期间,除非女方存在重大的过错,否则男方不可以在女方怀孕期间、或中止妊娠后六个月之内、或者分娩一年之内提出离婚的请求,但是如果是女方提出离婚的请求,法律是允许的。 孕期女方提起离婚诉讼的,应根据
4,109 2022.04.17 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,833 2022.04.17 -
01:13
怀孕七个月离婚怎么判
妻子怀孕七个月,对于离婚的判决问题,首先需要解决哪一方享有单方面提起离婚诉讼权利的问题。除非男方能够证明自己享有合法正当的理由,一般情况下在妻子怀孕的期间,男方都不能够单方面地提起离婚诉讼。而如果是怀孕七个月的妻子提出的离婚,并不属于法律禁
1,360 2022.04.17