建筑工程转包发生工伤应该找哪个单位
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转包工程发生工伤的应当找雇主处理。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
工程转包发生工伤找雇主解决，发包人、分包人知道或者应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的应当承担连带责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的其他合理费用。
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工程转包发生工伤应当找谁根据规定，由个人之间形成劳务关系，提供劳动一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担相应的责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三
2022.04.12 332 -
工程转包发生工伤应当找谁雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2020.09.07 88 -
建筑工程的施工单位发包范围有哪些进行建设工程发包的建设单位应当具备下列条件： （一）有法人资格或者系依法成立的其他组织； （二）有与建设工程相适应的资金或者资金来源； （三）有与建设工程管理相适应的专业技术人员和管理人员； （四）法律、法规、规章规定的其他条件。
2020.06.25 295
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工程转包发生工伤应当找哪个
转包工程发生工伤的应当找雇主处理。
2022-10-13 15,340 -
工程转包工程发生工伤该找哪个部门
1、转包工程发生工伤的应当找雇主处理。 2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以
2022-11-15 15,340 -
2022年工程转包发生工伤应当找哪个
1、转包工程发生工伤的应当找雇主处理。 2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以
2022-11-25 15,340 -
工程转包发生工伤应当找哪个部门协调？
1、转包工程发生工伤的应当找雇主处理。 2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以
2023-05-17 15,340
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01:18
建筑工人发生工伤怎么赔付1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料
1,860 2022.04.17 -
01:12
承包单位转包工程怎么处罚根据我国法律的规定，承包人经过发包人同意之后，把自己一部分工程分包给其他人的行为是可以的，但是，不能把自己承包的全部建设工程，都转包给其他人或者把自己承包的全部建设工程进行肢解以后，采用分包的方式，分别转包给其他人。 如果承包单位把自己承包
682 2022.05.11 -
01:36
签建筑工程转包合同要注意什么在司法实践中，签订建筑工程转包合同，要注意严格审查发包人签约主体资格、资质等级及履约信用。首先，需认真审查建设单位是否依法领取企业法人营业执照，取得相应的经营资格和等级证书，审查建设单位签约代表人的资格。对于代订合同的经办人，应要求其出具委
526 2022.04.17
