能否将同事故意开挖机伤害视为工伤?
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在工作中,如果发生人为故意伤害事件,通常不视为工伤范畴,而会被归类为人身侵权问题。如果故意伤害他人导致轻伤,则可能会涉及到犯罪责任,需要考虑按照故意伤害罪接受相应的法律制裁。故意伤害罪是指故意使他人受到非法伤害且程度达到一定标准,需承担刑事法律责任的犯罪行为。此罪名通常处罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制等。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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因工作原因受到事故伤害应视为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的准备或者最终工作;因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工作原因受伤或者事故下落不明;在上下班途中,因交通事故受到非主要责任的;认定为工伤的其他情形。
故意伤害否认有伤害故意一般不能认为是自首,这是由于根据《刑法》第六十七条关于“犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首”的规定,自首必须符合两个条件: 1、自动投案; 2、如实供述。 否认自己的罪行的,不能认定为自首。
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