应届大学生是否系适格关系主体？
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在校生兼职不视为就业，未建立劳动关系；毕业生兼职成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
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大学生兼职能否形成劳动关系大学生兼职可以形成劳动关系。劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。
2020.03.05 386 -
学生资助体系主要包括高等教育： （一）本专科生教育阶段：国家奖助学金、国家助学贷款、学费补偿贷款代偿、校内奖助学金、勤工助学、困难补助、伙食补贴、学费减免、“绿色通道”等多种方式的混合资助体系。 （二）研究生教育阶段：国家奖助学金、“三助”岗位津贴、国家助学贷
2020.04.13 746 -
诉讼主体是否适格诉讼主体不适格法院不会受理案件，会驳回起诉。法律规定的行政诉讼起诉的条件是：原告需要识别具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织；存在明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖的范围。被告主体不适
2021.12.12 990
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大学应届毕业生的劳动关系是从何时算起
大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发
2022-10-22 15,340 -
大学生身份是否属于劳动关系
根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动
2022-01-07 15,340 -
大学生能否与大学生用人单位建立劳动关系
如果大学生勤工俭学的，不能够与用人单位建立劳动关系；已经毕业的，自单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立
2022-07-04 15,340 -
劳动关系主体资格主要是指什么
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同： 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第1、2项中用人单
2022-06-01 15,340
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01:27
同居关系是否有继承权利同居关系不能享有法定的继承权利，但是存在一项例外。 就是如果同居者对被继承人尽了主要的抚养义务，或者依靠被继承人生活的，这时候同居关系的一方就可以适当分到少量财产。 首先需要明确一点，同居关系既不是违法关系，也不是法律严格保护的关系。只有经
1,285 2022.04.17 -
00:47
大学生犯诈骗罪适用缓刑吗大学生犯诈骗罪，如果诈骗金额在三千元到一万元之间的，有可能适用缓刑。因为根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条及相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于诈骗罪中的“数额较大”，应当由人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，
1,038 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,089 2022.04.17
