劳动合同解除补偿金应该怎么收取的
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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 11、法律、行政法规规定的其他情形。
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当事人合法解除劳动合同，如果符合法定的情形，补偿金应该按照劳动者在用人单位的工作时间来算，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
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解除劳动合同经济补偿金应该怎么算解除劳动合同经济补偿金这么算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而对于不满一年的那部分，如果超过了六个月，算一年，没超过的，赔半个月工资。
2020.03.27 120 -
解除劳动合同的经济补偿金应该怎么计算解除劳动合同经济补偿金应当按下列标准来算：在法定的应当支付补偿的情形下，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年付给劳动者一个月的工作；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资作为补偿。
2020.09.18 133 -
劳动合同解除后经济补偿金应该怎么算如果在解除劳动合同后单位依法要支付经济补偿金的，要按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年给一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者给付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资
2020.12.03 157
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解除劳动合同的补偿金应该怎么算？
根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动
2022-07-10 15,340 -
解除劳动合同补偿金应该怎么算？
《中华人民共和国》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2022-08-18 15,340 -
解除劳动合同补偿金应该怎么计算的？
《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
2022-08-30 15,340 -
员工解除劳动合同应该的补偿金
用人单位终止劳动合同应当支付经济补偿的，按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，每年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合
2021-12-29 15,340
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01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,139 2022.04.15 -
01:01
解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,140 2022.04.25 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,704 2022.04.17
