自离了，不给工资，找劳动局有用吗
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公司不给发工资可以找劳动局。 员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。 在我国的《劳动法》中明确的规定了：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 相关阅读：员工可以在一下情况出现的时候利用法律的武器来维护自身的权益： 1、用人单位未按照合同约定的时间或者按照国家规定及时足额的支付劳动者应得报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付员工报酬的； 3、安排了加班但是没有支付员工加班费的； 4、解除或者终止合同未按照相关的法律法规支付员工经济补偿费用的。这就是不发工资找劳动局有用吗的回答。
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付出了劳动，产生了价值，就应该得到工资。自动离职，给用人单位造成实际损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打123电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
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工厂自离不发工资找劳动局有用吗工厂自离不发工资找劳动局有用。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可
2020.03.24 756 -
自离不发工资找劳动局有没有用自离不发工资找劳动局有用。《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动
2022.06.08 841 -
自离公司不发工资找劳动局有用吗是有用的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020.04.03 2,450
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自离不发工资，找劳动局有用吗
只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，在解除劳动关系时，单位需要结清工资。如果单位不支付，那么就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除
2022-03-27 15,340 -
自离不发工资找劳动局有用吗?
如果是自离（也就是矿工几天），请到公司办理完离职手续。 如果办理了离职手续，还不给发工资： 1.先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》
2022-04-12 15,340 -
自离不发工资找劳动局有用吗
如果是自离（也就是矿工几天），请到公司办理完离职手续。 如果办理了离职手续，还不给发工资： 1.先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》
2022-03-21 15,340 -
工资不给找劳动局有用吗
根据你的陈述，用人单位违反了劳动合同法，根据劳动合同法的规定，用人单位应当以货币方式按月足额支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠或者拒绝支付，公司行为侵犯了劳动者权益也违反了劳动合同法，建议劳动者立即向劳
2022-05-03 15,340
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01:23
不发工资找公安局吗不发工资是否找公安局分以下几种情况： 1、如果用人单位不发工资，去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动争议，只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查，
1,989 2021.04.25 -
00:54
劳动局不管拖欠工资怎么办诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，
4,482 2022.04.17 -
01:31
拖欠工资劳动局不管怎么办拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1,827 2022.06.22
