劳动合同长期服务奖的管理规定是哪些样的？
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1为公司服务满二十年的（三公司工作年限合并计算），可享受长期服务奖。 2受到留厂察看或降职降级处分的，奖金减半；两次受到留厂察看或降职降级处分的或因违纪被公司解除劳动合同的及辞职员工不享受长期服务奖。 3因病或非因工死亡的，在享受社保给付丧葬费及一次性抚恤金的基础上，公司另给予三个月的一次性抚恤金及六个月的供养直系亲属一次性救济金。 5.标准 长期服务奖按每年300元标准，二十年长期服务奖按6000元标准，一次性抚恤金及供养直系亲属一次性救济金月发放标准为统筹地区上年度社会月平均工资。 6．申领程序 6.1为公司服务满二十年且符合条件的员工，由人事部根据核发条件及标准一次性发放二十年长期服务奖，同时授予荣誉证书。 6.2满二十年后继续为公司服务的，亦可享受超过二十年之后相应年限的长期服务奖；退休时，发放至本人，因病或非因工死亡的，发放至职工配偶或供养直系亲属。 6.3因病或非因工死亡的，一次性抚恤金及供养直系亲属一次性救济金由人事部根据核发条件发放。
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劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。
当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。”因此，除非当事人另有约定，否则，劳动合同期限应顺延至服务期满。从此可以看出，服务期可以超过劳动合同期限。
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劳动合同法关于服务期的规定有哪些条例劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。
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第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《劳动合同法》劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
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