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延长假期免疫工资
如果企业延长假期来应对疫情,在一个工资支付周期内工资仍然按照劳动合同的约定来算;超过一个工资支付周期,按该省规定的办法来发放生活费;如果复工的,则按不得低于当地最低工资的标准来算。
2020.08.10 188 -
延长假期工资怎么算?
依据我国相关通知的规定,2020春节假期延长期间,如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资,超过一个工资支付周期的,工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
2020.07.12 98 -
疫情延期复工费工资怎么算
如果单位在疫情期间延期复工,在一个工资支付周期内,用人单位要按劳动合同的约定支付职工工资。超过一个工资支付周期的但职工提供正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;没有提供正常劳动的,企业支付适当的生活费。最低工资的具体标准由省、自治区、直
2020.02.29 129
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延长假期应对疫情的工资怎么算
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
2023-05-08 15,340 -
延长假期应对疫情的工资怎么样算
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
2022-08-29 15,340 -
延长假期应对疫情的工资应该怎么样算
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
2022-09-01 15,340 -
延长应对疫情期间工资怎么算
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
2022-09-01 15,340
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01:14
工期顺延哪些情况算合法工期顺延的合法情况有,发包人要求承包人增加工程量;发包人变更设计;发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料;以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中,发包人时常要求承包人增加工程量,因而必然导致工期的增加。这种情形下,工期自然顺
952 2022.04.15 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
903 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
6,953 2022.05.11