五天内有疫情防控被抓的员工是旷工吗
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疫情防控五包一的内容是宣传“早预防”、抓好“早发现”、及时“早报告”、尽快“早隔离”、强化“后勤保障”。严禁对中央和省委、市委、区委关于疫情防控工作的重大安排部署不重视、不落实或阳奉阴违搞虚假落实。严禁不服从镇防疫指挥工作领导小组统一指挥、调度或不服从组织安排、擅离职守、临阵退缩等情况。严禁瞒报、谎报、漏报、迟报或阻碍他人报告疫情防控情况等行为。
疫情防控期用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
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五个一律内容是什么疫情防控五个一律内容如下： 1、公职人员在疫情防控期间参加聚餐、聚会、打牌、赌博等聚集性活动的，领导干部一律就地免职，一般人员开除公职。 2、擅自散布传播未经官方公开的疫情防控信息的，公职人员一律就地免职，情节严重的依法处理；其他人员视情节轻重，依
2020.10.25 3,152 -
疫情防控五项机制疫情防控五项机制如下： 1、建立明确到人的分工协作机制； 2、建立安全可靠 的服务保障体制； 3、家里可溯可查的台账管理机制； 4、建立严肃全面的宣传教育机制； 5、建立激励担当的考察考核机制。 疫情防控措施主要包括以下几个方面： 1、尽量
2021.12.12 3,765 -
疫情防控工作导则疫情防控工作导则提出各企业要强化日常防控，加强通风消毒。指导全省工业企业做好职工返岗复工后新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，坚决阻断疫情传播。在满足正常生产经营和管理工作的基础上，灵活安排员工办公作业。除必须岗位，应根据实际情况，适当推迟
2020.11.03 79
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员工因疫情防控被隔离时期是旷工吗
1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定，一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤，因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗，不算旷工。但律师要提醒员工的是，在被隔离时要及时
2022-06-26 15,340 -
员工因疫情防控被隔离时期是算旷工吗
1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定，一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤，因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗，不算旷工。但律师要提醒员工的是，在被隔离时要及时
2022-12-15 15,340 -
员工因疫情防控被隔离时期算旷工吗
1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定，一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤，因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗，不算旷工。但律师要提醒员工的是，在被隔离时要及时
2022-10-15 15,340 -
工因疫情防控被隔离时期算旷工吗
1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定，一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤，因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗，不算旷工。但律师要提醒员工的是，在被隔离时要及时
2022-10-13 15,340
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疫情防控三级响应级别是指什么疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般，三级响应为较重级别。三级应
7,724 2022.05.11 -
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十五个工作日是多少天十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有
26,671 2022.04.12 -
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,122 2022.05.11
