我想问一下，关于商标权算不算专利权

商标权与著作权专利权有什么不同 （1）取得权利的方式不同 专利权只有当专利申请人向国家专利主管机关提出申请，并经该机关审批核准后，方能产生。对于两个以上各自独立完成的内容相同或近似的发明申请，我国《专利法》规定，专利权授予在先申请人，有些国家专利法规定授予最先发明人。 著作权采取自动产生的原则，世界上只有少数国家要求履行登记注册手续。著作权只强调作品表现形式的独创性。因此，两个以上各自独立完成创作的作品，只要其思想内容的客观表达形式不同，即便思想内容雷同，也可以自动产生著作权。 商标权的取得必须由申请人申请，并获商标局核准注册方能产生。 （2）客体不同 专利权的客体是具有新颖性、创造性和实用性的解决某一实际问题的新的技术方案。 著作权的客体是文学、艺术和科学著述创作的客观表达形式。 商标权的客体是区别同一商品或服务的不同生产者或经营者并表明商品或服务质量的商标标识本身，申请注册的商标依法必须具有显著的特征。换言之，商标权的客体主要是一种外观形式。如对同一美术作品在征得其权利人同意后，用它作为识别不同商品和表明不同商品的质量的标志时，即为商标；用于人们观赏时，即可作为著作权客体中的美术作品。 （3）权利的保护期限不同 我国《专利法》规定发明专利的保护期为20年，实用新型和外观设计专利的保护期均为10年，自申请之日起算。 我国《著作权法》规定公民作品的著作财产权的保护期为作者终生及死后50年。 著作权的客体作品，专利权的客体技术方案，一旦超过法定有效期限，进入公有领域，人们即可不经过权利的许可，不支付任何报酬而使用它们。 我国《商标法》规定的商标权有效期为10年，但有连续续展的规定，这实际上是我国对商标权提供了无限期的保护。

辞退福利不算工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。