客服组长变更成b部门的客服组长, 员工辞职后能否要求公司经济补偿
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1、由原先的A部门客服组长调到B部门当客服或由A部门的客服组长变换成A部门的电话销售组长。如果两个都不同意,要看你和公司原来的劳动合同如何签订。 A部门客服组长调到B部门当客服——如果A部门和B部门在同一工作地点(距离不远算同一地点),劳动合同里面又没有具体指明工作内容,你主动辞职无补偿;如果是异地变更,主动辞职有补偿; A部门的客服组长变换成A部门的电话销售组长——工作性质完全不一样,属于岗位变更,主动辞职有补偿; 因劳动合同里面没有具体指明工作内容,需要你主动提供劳动合同签订以来的岗位证明。 2、如果主动辞职,依据《劳动合同法》规定,一般无权获得补偿金,但是如果能够提供证明是被迫提出辞职,根据最高法院提供的指导案例,可以获得经济补偿金。 3、申请劳动仲裁是劳动者的权利!不存在可不可以。以上1、2的分析只是考虑到你的案子可能存在的实体结果!
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员工自愿辞职,用人单位不需要支付经济补偿金。但用人单位有以下情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以申请用人单位支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
依据法律规定,劳动者主动提出离职,用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。但是也不能一概而论。 符合下列六种情形的,劳动者主动辞职也能拿补偿金: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位胁迫劳动者签订劳动合同致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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工作调动,辞职后能要求公司经济补偿吗
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2020.06.24 223 -
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2020.09.14 80 -
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2020.05.25 96
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员工不服从公司内部调岗,被公司辞退能否要求经济赔偿
员工不服从公司内部调岗被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满
2022-04-16 15,340 -
公司辞退员工能否要求经济补偿金?
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2022-03-25 15,340 -
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2021-12-29 15,340 -
员工不服从公司调岗,被辞退是否要求经济赔偿
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2022-04-27 15,340
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公司清算组成员要求是什么
公司清算组的成员,需要满足以下条件:有限责任公司的清算组由股东组成。而股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。如果是由人民法院指定清算的,清算组可以由依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中,具备相关
1,346 2022.05.11 -
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,374 2022.04.17 -
01:01
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首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,668 2022.04.15