新员工的入职流程是怎样的
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新员工入职流程主要共分为六大步骤: 一、入职准备; 二、入职报到; 三、入职手续; 四、入职培训; 五、转正评估; 六、入职结束。具体如下。入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过-和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。
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员工离职流程: 1、员工辞职: (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,再予以结算工资; (2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,然后再办妥《离职报告表》,再予以结算工资。 2、转出人事关系: (1)转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。 (2)转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。
员工离职流程: 1、员工辞职: (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,再予以结算工资; (2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,然后再办妥《离职报告表》,再予以结算工资。 2、转出人事关系: (1)转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。 (2)转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。
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新员工入职流程有哪些
新员工入职流程如下: 1、填写《员工履历表》; 2、向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况; 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续; 4、确认该员工调入人事档案的时间; 5、
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