劳动教养人员在哪些情况下应根据不同情节给予警告、记过、警告惩罚
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第五十八条劳动教养人员有下列行为之一的，应根据不同情节给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚： (一)散布腐化堕落思想，妨碍他人改造的； (二)不断抗拒教育改造，经查证确系无理取闹的； (三)不断消极怠工，不服从指挥，抗拒劳动的； (四)拉帮结伙，打架斗殴，经常扰乱管理秩序的； (五)拉拢落后人员，打击积极改造人员的； (六)传授犯罪伎俩或教唆他人违法，情节较轻的； (七)逃跑、组织逃跑或逃跑作案情节较轻的； (八)有流氓、盗窃、诈骗等行为，情节较轻的； (九)造谣惑众、蓄意破坏或行凶报复，情节较轻的； (十)有其他违法犯罪行为的。 延长劳动教养期，累计不得超过一年。 第五十九条对劳动教养人员实施奖惩的批准权限： (一)表扬、记功、物质奖励、警告、记过，由劳动教养管理所批准； (二)提前解除劳动教养、延长和减少劳动教养期限，由劳动教养管理委员会批准。 法律没有规定罚款情形，我认为其罚款或因拒缴罚款就延长劳教时间无法律依据。
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警察警告三次一般是在嫌疑人负隅顽抗、规劝无效的情况下：1、命令违法犯罪行为人停止实施违法犯罪行为；2、命令违法犯罪行为人按照要求接受检查；3、告知违法犯罪行为人拒不服从公安民警命令的后果；4、根据警情需要，要求在场无关人员躲避；5、其他能够达到有效制止目的的口头命令。
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警察警告三次一般是在嫌疑人负隅顽抗、规劝无效的情况下：1、命令违法犯罪行为人停止实施违法犯罪行为；2、命令违法犯罪行为人按照要求接受检查；3、告知违法犯罪行为人拒不服从公安民警命令的后果；4、根据警情
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
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