十五年公司辞退应陪多少
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根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、根据法律规定，用人单位在劳动者存在一定行为的情况下，是可以解除劳动关系的； 2、若劳动者不存在过错，或用人单位无故解除辞退员工，用人单位是需要承担相应的法律责任； 3、对于工作15年的您，您也可以主张用人单位支付一定的经济补偿金等救济。
劳动者工作15年后被辞退，如果属于违法辞退的，那么可以获得本人30个月工资的赔偿。如果是因为不能胜任工作被依法辞退的，则可以获得15个月工资的补偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则最多获得12个月工资的经济补偿。
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满十五年被公司辞退怎么赔偿超过十五年工龄被用人单位辞退的,用人单位应支付经济补偿金,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。
2020.03.14 563 -
公司裁员应陪多少如果是合法裁员，按照员工在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。
2020.06.02 139 -
请问十五年退休多少钱？这个得看每个人的缴纳保险的基数不同，年份不同，期限不同而有所区别，不可能人人都拿一样的退休金，还得看中间有没有断缴，所有不能笼统的只问工龄，工龄并不能作为退休金领用的一个重要因素，更可能的是跟工龄没有直接的关系。
2020.07.15 209
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十二年公司辞退应该赔偿多少钱？
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。工作
2022-10-17 15,340 -
员工工作十年以上, 公司辞退, 应该补偿多少
如果合同是企业不续签，则本应当从2008年1月1日起计算至你合同到期日的时间为止，按照工作一年补偿一个月的工资来进行补偿。但你的情况比较特殊，现在工作已满10年以上，虽然签订了固定期限的劳动合同，但实
2022-03-19 15,340 -
公司辞退员工一年应赔偿多少钱
按《劳动合同法》规定，如因劳动者个人的原因解除劳动合同，没有补偿。如劳动合同期满用人单位不续签的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
2022-10-05 15,340 -
公司辞退员工一年应该赔偿多少钱？
公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-04-14 15,340
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01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,428 2022.05.11 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,520 2022.05.11 -
01:15
诈骗五十万能判多少年诈骗五十万元，根据我国刑法规定，可判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并没收财产或处以罚金。由于50万元刚好达到诈骗公私财物数额特别巨大的标准，因此判处十年有期徒刑的可能性很大，但如果存在其他严重情节，则法院会根据情节的严重程度加重处罚，最高可
3,703 2022.04.15
