单位能否轻松推翻工伤认定书？

工伤鉴定是国家劳动行政部门依据相关法律法规的授权,对员工因遭受事故导致的身体损伤(无论是工伤还是职业病)是否符合工伤或视为工伤的标准进行定性的一种行政确认行为。那么,关于工伤鉴定是否容易被推翻呢?以下是对此问题的详细解答。 一旦工伤鉴定结果公布,几乎不可能再被推翻。因为工伤鉴定是由国家劳动行政部门依据相关法律法规授权进行的,其程序和结果应当符合法律法规的要求。同时,工伤鉴定的结果公布后,相关当事人就无法再对结果提出异议,因为这是最终确定的结论。 广大劳动者对于劳动法律知识的认知程度普遍较低,他们自己就能够判断出相关伤害是否属于工伤,并且有信心向当地劳动行政机构提出申请。此外,无论是在工作场所中遭受的伤害,还是为了完成工作任务而产生的伤害,均可被认定为工伤。这里需要指出的是,除了因与工作无关的原因所受的伤害,例如员工间的斗殴、嬉戏打闹造成的伤害,以及利用工作时间或公司设备从事私人事务时产生的伤害等情况外,其他情形下的伤害仍可被认定为工伤。 最后,若员工因违反公司操作规程或规章制度而遭受伤害,同样也应被认定为工伤。在诉讼过程中,员工通常会获得胜诉。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (四)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （四）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。