工作六天没签劳动合同已被辞退有什么赔偿
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上班六天没签劳动合同，若证明不符合录用条件或劳动者有法律规定的过错行为被辞退的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金，但是需要按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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有没有赔偿看具体情况定： 1.如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的； 2.单位无故辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
有没有赔偿看具体情况定： 1.如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的； 2.单位无故辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
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工作了六天没有签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗有没有赔偿看具体情况定： 1、如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的； 2、单位无故辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
2020.07.07 176 -
工作没签劳动合同被辞退怎么赔偿没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2020.06.04 229 -
没签劳动合同被辞退有没有赔偿没签劳动合同被辞退是有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止或者解除劳动关系的，应当依法向职工支付经济补偿。因单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损失的，除依法承担赔偿责任外，还要支付25％的额外赔偿
2022.04.16 1,061
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工作六天没签劳动合同被辞退有没有赔偿
根据具体情况，如果仍在试用期内，被单位证明不符合就业条件被解雇，没有赔偿，如果无故解雇，该单位属于非法终止劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的
2022-01-01 15,340 -
工作了六天没签劳动合同被辞退有赔偿吗?
工作了六天没有签劳动合同被辞退是否有赔偿看具体情况定，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
2022-07-01 15,340 -
工作了六天没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
工作了六天没有签劳动合同被辞退是否有赔偿看具体情况定，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
2022-05-27 15,340 -
上班六天没签劳动合同被辞退会有赔偿么
上班六天没签劳动合同，若证明不符合录用条件或劳动者有法律规定的过错行为被辞退的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金，但是需要按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬。
2022-05-15 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,282 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,811 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,387 2022.04.17
