在国家规定的分娩7天内开始休产假可以吗?
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法定的产假期为不少于90天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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国家规定产假可以多少天国家规定的法定产假为98天，包括双休日和国家法定节假日的。在98天的产假中，产前可以休假15天。若是出现难产情况的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2020.05.31 118 -
公休假国家规定几天的天数公休假国家规定天数一般是11天。我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日，还有一种是少数民族习惯的节日，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、
2020.07.16 987 -
陪产假15天可以分开休吗一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分
2020.06.01 1,140
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产假是否自分娩那天开始算
产假最晚不是从生产当天就开始算。是国家规定的。 女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可
2022-08-22 15,340 -
国家规定的产假什么时间开始休
深圳的情况是（产假98天+晚育30天+独生子女35天+法定节假日顺延3天）（产假98天+晚育30天+独生子女35天+期间有几天法定节假日就顺延几天）。另外，若有难产或剖腹产，则再加15天。
2022-08-29 15,340 -
国家规定小产假可以休几天
法定小产假期是多少天?以下是国家规定的假期 1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补助。 2、妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补助。 3、妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补助。
2022-07-18 15,340 -
国家规定产检期间可以休三天产假吗
原劳动部劳安字【1989】1号文中规定：女职工产前检查假，怀孕至6个月末，每月检查一次；7月至8个月末，每月检查两次；9个月后每周检查一次。具体一次是一天还是半天，用人单位应视检查项目，往来路程等情况
2022-10-24 15,340
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国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,696 2022.04.17 -
01:19
国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,794 2022.04.15 -
01:07
2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,476 2021.04.25
