如何应对并提出拒绝要约的方式
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依据要约内容,受要约人可以在要约人发出要约后通知要约人拒绝要约,这样要约就会失效。但是,在受要约人的通知中,如果没有明确表示接受要约或者拒绝要约,也没有提出反要约,那么要约人需要根据通知的具体内容进行判断。如果受要约人的回复仅仅是询问价格或者是否能提前几天交货等,这种答复还不足以证明受要约人拒绝了要约。 如果受要约人的回复没有作出承诺,但提出了一些条件,要约人在规定期限内不作答复,可以视为拒绝要约。根据商事通则的解释,这属于“默示拒绝”。商事通则还举了一个例子:甲收到了乙发出的要约,要约规定两周内是不可撤销的。甲通过邮件回复提出了部分不同的条件,对此乙不予接受。尽管离期限届满还有几天时间,但甲可能不再承诺原来的要约,因为通过发出反要约,甲实际上默示地拒绝了原来的要约。 另外,如果受要约人拒绝要约后又反悔,可以在要约人收到拒绝通知后撤回拒绝的通知。但是,撤回拒绝的通知也应与撤回要约一样,在拒绝的通知到达之前或者同时到达要约人。
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一般情况下不想被调动超出范围的工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位;当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,可以调动岗位。
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