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普通劳动合同在什么情况下无效?

2021-10-19 17:38

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四川在线咨询顾问团

2021-10-19回复

专业分析:

无效劳动合同有以下类型: (一)一方以欺诈、威胁手段或乘人危险,使对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同。 (二)使用者免除自己的法定责任,排除工人权利的;。也就是说,公司在劳动合同中只承诺自己的权利,不承诺劳动者应享有的权利,只承诺劳动者应承担的义务。 (三)劳动合同违反法律,行政法规强制规定的。法律规定,违反法律,行政法规强制规定的民事法律行为无效。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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北京市京师律师事务所

下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同在下列情形下无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更合同;单位免除其法定责任、排除劳动者的权利;或者劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定的。

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