劳动争议解决的基本原则概述
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解决劳动争议应遵循的原则包括: 1. 调解原则:劳动争议当事人、调解委员会、仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议案件时,必须按照法律规定及时行使权利和履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁,超过法定时间将不予受理。 2. 及时处理原则:要求劳动争议当事人、调解委员会、仲裁委员会和人民法院在劳动争议案件处理过程中,必须尽快处理争议,及时解决当事人的问题。 3. 以事实为依据,以法律为准绳原则:在处理劳动争议时,调解委员会、仲裁委员会和人民法院必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查和分析,查明事实真相,以便准确适用法律和公正处理争议。 4. 当事人在适用法律上一律平等原则:依法维护劳动争议双方当事人的合法权益,体现了当事人适用法律上一律平等的原则。《劳动争议调解仲裁法》第三条明确规定:解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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【劳动合同知识】关于劳动合同的基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的概念及结构劳动合同期限和试用期限工作内容和工作时间劳动报酬和保险、福利待遇生产条件或工作条件劳动纪律和政治待遇劳动合同的变更和解除违约责任当事人约定的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
解决劳动争议的原则有： （一）调解原则 （二）及时处理原则。及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁，超过法定时间将不予受理。 （三）以事实为依据，以法律为准绳原则。以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的基础。在查清事实的基础上，应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。 （四）当事人在适用法律上一律平等原则。依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。《劳动争议调节仲裁法》第三条：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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什么是劳动合同?简述劳动合同签订的基本原则。劳动合同的含义及签订的基本原则如下： 1、劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的
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解决劳动争议应当根据什么的处理原则解决劳动争议应遵循的原则： 1、着重调解的原则； 2、及时处理的原则； 3、重在基层解决的原则； 4、依法处理劳动争议的原则； 5、当事人在适用法律上一律平等的原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位
2020.12.27 404
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2022-02-15 15,340 -
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据事实、从实际出发的原则以保护当事人合法权益为归宿的原则合法、公正、及时原则着重调解的原则
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