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在深圳如何解决劳动纠纷?

2025-02-04 10:41

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2025-02-04回复

专业分析:

1. 劳动纠纷的处理属于劳动监察范畴,当事人需填写《投诉登记表》。若属于劳动仲裁范围,当事人应填写《劳动争议仲裁申请书》。 2. 在审查后符合立案条件的情况下,劳动监察将根据当事人提供的证据材料和询问情况,进行调查取证。随后,将根据实际情况作出责令改正、行政处理、行政处罚等决定。立案之日起60日内需结案。若案情复杂,无法在规定时间内结案,可以经上级领导批准延长30日。 3. 如果劳动纠纷属于劳动争议范畴,当事人可以申请区劳动仲裁委员会执行立案、开庭和裁决程序。裁决劳动争议案件需在受理申请之日起45日内结束。如果案情复杂,需要延期,上级批准后可延长期限但不得超过15日。

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1、劳动纠纷属于劳动监察的范围,当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。 2、审查后符合立案条件的,劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况,进行调查取证,然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的,经上级领导批准后可延长30日。 3、经了解属于劳动争议的,当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经上级批准,可延长期限但不得超过15日。

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