请假公司不同意怎么办？
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可向当地劳动部门投诉。员工请病假，虽然公司有批假权。但是，劳动者生病也有休假权。员工提交用人单位指定医疗机构的病假单、病历、医疗发票的，用人单位不批准违法法公平原则，属于违法行为。如果确实发生这种情况，可以向当地劳动部门投诉。劳动法对病假有严格的刚性规定。首先，患病或者非因工伤需要治疗的员工享有法定的病假权利，这一权利的行使不需要单位的批准，用人单位关于员工病假未经批准以旷工论处的规章制度无效。基于单位享有的劳动就业管理权和员工上岗知情权，员工应履行必要的病假手续，告知单位安排代理人，并注意保存医疗证明、门诊记录等证据。在员工病假期限方面，《企业员工病假或非因工负伤医疗期限规定》明确提出了医疗期限的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。本规定以社会工龄和单位工龄为标准，给予员工3至24个月的医疗期。这意味着在劳动关系存续期间，即使是只工作一天的员工也享受三个月的医疗期，单位对员工一个月的病假不得超过10天是违法的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条、第七条
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公司不同意请病假可以到劳动行政部门进行投诉、举报。虽然用人单位有批准休假的权利，但劳动者也有休息休假的权利。当经医生或医疗机构出具职工的诊断证明，确实需要治疗休息的，单位应批准。
一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。怀孕女工，用人单位只可以相关法律规定解除合同，怀孕女工请假，只要用人单位同意了的，无论什么假，都不是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就无权开除。
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员工申请年假公司不同意怎么办？职工申请休年假但企业不同意，可采取下列措施：与企业协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.06.19 316 -
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申请离职公司不同意怎么办如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位； 通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。
2020.09.06 153
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公司不同意请病假怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实
2022-06-23 15,340 -
公司法定假期，公司不同意请病假怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，公司有批准假期的权利。但是，工人生病，也有休假权。如果员工提交使用者指定医疗机构的病假、病历和诊察发票，使用者不承认违法公平原则，属于违法行为，确实发生这种情况
2021-10-25 15,340 -
孕妇请事假公司不同意怎么办
一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工
2021-12-15 15,340 -
公司不同意我怀孕请假公司可否不同意？
1、如果是还没有到休产假时间，在有医院休假证明的情况下，这样是可以申请病假，工资的发放就和请病假一样的发放的。 2、如果孕妇患有一些心脏病严重的情况或者是一些其他的问题，一定要进行保胎的话，是可以请求
2022-07-14 15,340
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公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,231 2022.05.11 -
00:57
公司不续签合同怎么办公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
4,015 2022.04.15 -
01:01
公司不履行合同怎么办公司如果不履行合同的，有以下解决方式： 1、要求公司承担违约责任，包括赔偿违约金等。赔偿金的数额，应当以造成损失数额的30%作为标准； 2、请求公司按照合同的内容继续履行，但是有标的物毁损等不适合继续履行合同的情形的除外； 3、请求公司采取
2,993 2022.04.15
