企业破产倒闭后应该先行偿还劳动者的薪酬吗
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如果公司属于暂时性歇业,劳动者被拖欠的工资可以先行与公司商谈尽快支付,协商不成的,劳动者可以向辖区人民法院提起支付令的诉讼,公司收到法院的支付令裁定后,15日以内应当支付工资。 如果公司属于倒闭,公司进入破产清算程序后,公司剩余财产的分配顺序为,先行支付所欠员工的工资和劳动保险费用,还有剩余的,再行清偿公司所欠的税款和其他债务。
《公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
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企业破产清偿员工有补偿金。在企业破产倒闭的情况下,企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用;另外,因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候,还得按照劳动者的实际工作年限给员工支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为工厂倒闭终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业破产债务应该哪个先偿还
企业破产债务偿还: 1、破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴、抚恤金应当先偿还,基本养老保险、基本医疗保险费用应当纳入职工个人账户,法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 2、偿还破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠的税款; 3、偿还普通
2022.04.15 289 -
工厂倒闭后应不应当赔偿劳动者
工厂倒闭时,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.28 114 -
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2020.01.23 130
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企业倒闭后应当先行偿还劳动者的薪酬吗?
如果公司暂时关闭,劳动者拖欠的工资可以尽快与公司协商支付。协商不成的,劳动者可以向辖区人民法院提起支付令诉讼。公司收到法院的支付令裁定后,应当在15日内支付工资。公司破产的,公司进入破产清算程序后,公
2021-12-21 15,340 -
破产企业应该先行偿还劳动者的薪酬吗?
如果公司属于暂时性歇业,劳动者被拖欠的工资可以先行与公司商谈尽快支付,协商不成的,劳动者可以向辖区人民法院提起支付令的诉讼,公司收到法院的支付令裁定后,15日以内应当支付工资。 如果公司属于倒闭,公司
2022-07-23 15,340 -
企业破产解散后应该先行偿还劳动者的薪酬吗
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法
2022-07-24 15,340 -
企业破产应不应该先行偿还劳动者的薪酬?
如果公司属于暂时性歇业,劳动者被拖欠的工资可以先行与公司商谈尽快支付,协商不成的,劳动者可以向辖区人民法院提起支付令的诉讼,公司收到法院的支付令裁定后,15日以内应当支付工资。 如果公司属于倒闭,公司
2022-06-29 15,340
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企业破产后债务偿还顺序
企业破产后债务偿还的顺序如下:首先,破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务。然后再偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
549 2022.05.13 -
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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系
3,729 2021.04.25 -
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倒闭后的债务谁还
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865 2022.04.17