私自变更员工单位合法吗？
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公司不可以随便调整员工的社保基数。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。况而定。参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由公司工作人员代签是不合法的，必须本人亲自签署。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的，主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其他法律规定的情形。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自身的权利。
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用人单位私自变更补缴期限合同还有效吗用人单位私自修改合同期限，原合同还有效，修改后的合同无效。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以需要修改劳动合同期限的，需用人单位与劳动者协商一致，不得私自修改。
2020.09.05 86 -
单位能单方变更合同吗单位不能单方变更合同。 劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的变更。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和
2020.01.13 90 -
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企业员工擅自变更工作岗位合法吗
如果企业擅自变更职工的工作岗位，这是不合法的。企业变更职工的工作岗位，应向劳动者提出变更的要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内
2022-07-12 15,340 -
用人单位私自变更劳动合同怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者可以拒绝，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动
2022-03-22 15,340 -
用人单位擅自变更劳动合同合法吗
不可以。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形
2022-07-11 15,340 -
私自变更劳动合同，犯法吗？
用人单位单方更改劳动合同是无效的，如图所示的更改条款有违规的，违规的是第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动
2021-03-08 15,340
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,386 2022.05.11 -
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单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,746 2022.04.17 -
01:06
网上变更办税人员怎么变更网上变更办税人员的流程如下：法定代表人或财务负责人通过电子税务局“企业登录”入口登录，进入“用户管理至办税人员管理”，添加办税员后，办税员通过电子税务局“自然人登录”入口登录，进入“用户管理-确认绑定”确认绑定信息，即完成实名绑定办税员。新
7,200 2022.04.18
