工作打卡每天加班指什么
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看工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。
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每天工作超过八小时算加班吗每天工作超过八小时算加班。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十
2022.04.16 7,253 -
工作加班六天算不算加班每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定，企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2020.01.13 664 -
晚上每天加班加班费怎么算拿月薪每晚加班是有加班费的，或者用调休的方式补偿。我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
2020.05.13 235
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每周工作六天算加班吗？
每周工作六天是否算加班要根据情况确定： 1、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算加班； 2、平均每周工作时间超过四十四小时的，算加班。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八
2022-05-15 15,340 -
工作日加班每天工资几倍
工作日加班时薪是工资基数的 1.5倍。加班的工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的应当按集体合同约定加班工资基数确定。
2022-06-10 15,340 -
每天工作8小时，每天工作8小时，到底该算不算加班，是否属于加班
8小时之外工作时间，对实行标准工时制的而言，应当算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度
2022-03-04 15,340 -
每天加班，加班费怎么算
加班工资计算： 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 3、工作日加班工资=月工资基数÷全年
2022-05-23 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
11,113 2022.05.11 -
00:52
国务院设立什么指导全国禁毒工作国务院设立国家禁毒委员会，负责组织、协调、指导全国的禁毒工作，县级以上地方各级人民政府根据禁毒工作的需要，可以设立禁毒委员会，负责组织、协调、指导本行政区域内的禁毒工作。根据相关法律规定可知，国家禁毒委员会主要负责研究制定禁毒方面的重要措施
7,557 2022.04.17
