离职后多少天内结算工资
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关于员工离职之后薪资结算事宜，其时效性与标准皆遵从于中国现行的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》两项相关法律条文进行执行。根据这些法律条款的详细规定，员工离职后的薪资结算时机主要与离职原因密切相关。以下为您详细解读： 1．若员工由于个人意愿选择辞去现有工作，需提前30日向所在单位提交书面辞职申请（或以支付30天工资作为替代方式）。在此情况下，贵司应在收到员工正式辞职信之日起的30日内完成薪资结算工作。 2．如因员工严重失职、违反公司规定或触犯法律等原因导致公司决定与其解除劳动关系，贵司应在做出解聘决定之日起的3个工作日内完成薪资结算工作。 3．若劳动合同自然到期或因其他合法原因而解除，贵司亦应在劳动合同终止之日起的30日内完成薪资结算工作。 以上所述均为我国法律的一般性规定，实际操作中，具体的薪资结算时间还可能受到劳动合同、公司内部规章制度以及地方性法规等多方面因素的影响。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
用人单位压工资10天之后劳动者离职的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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工资支付暂行规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,201 2022.05.11 -
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