劳动合同制的工人没有编制怎么办
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劳动合同没有写明岗位是不合法的,用人单位要调岗的,劳动者可以拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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劳动合同制人员能够编制吗
劳动合同制员工和在编人员是一样的,只要签定了劳动合同,就是在编人员。在编,就是劳动者已经纳入了该单位的人事编制,就相当于正式员工。在编人员,就是指有编制的人员。
2020.08.03 993 -
国企劳动合同制员工算编制吗
国企劳动合同制员工算编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。
2020.12.27 3,455 -
劳动合同单位给签了可是没有编制怎么办
凡是通过事业编制考试(笔试和面试)方可成为事业单位在编人员。一般来说编制都是要通过考试获得的。事业单位一般同时存在带编制和劳动合同制和临时工等。签了劳动合同并不代表就有编制,有可能是长期或是短期编外人员,具体看单位。
2020.04.21 499
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劳动合同制工人和编制有什么区别
事业单位内部劳动合同制和编制,有以下主要区别区别: 1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规
2022-07-31 15,340 -
编制内劳动合同制用工
事业单位内部劳动合同制和编制,有以下主要区别区别: 1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规
2022-08-10 15,340 -
学校老师没有编制劳动合同工作6年怎么办
可以向单位主张要求赔偿11个月双倍工资,和不签无固定期限劳动合同。 但问题是你要提供,你与该单位存在了6年的劳务关系的证据。
2022-08-16 15,340 -
劳动合同制和编制有什么区别?
事业编制的是正式工,合同制没有编制,而且工资也差多了,可以根据合同解除聘用关系。事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工,按照工人工资档次发放工资,其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。
2022-08-10 15,340
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01:02
公司没有签劳动合同怎么办
没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,580 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
3,312 2022.04.17