企业如何降低劳动合同风险

一、在试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同 试用期是企业对试用员工的期限。只要企业认为不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同。目前，许多企业都认为试用期是员工不符合录用条件的唯一解雇方式。根据我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”但是，该条规定也明确规定：“用人单位在试用期间不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。” 二、不与员工签订劳动合同将面临严重法律后果 一些企业不重视劳动合同规定的签订。用工后，长时间不与员工签订书面劳动合同，这可能会导致严重的法律后果。根据我国《劳动合同法》第14条及第82条的规定： （1）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； （2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，企业应当自用工之日起一个月之内与员工签订书面的劳动合同。 三、试用期约定过长可能导致员工要求继续履行合同或赔偿金 在实践中，不论劳动合同期限是多长，许多企业都喜欢约定三个月或者六个月的试用期。根据我国《劳动合同法》第19条的规定，试用期的最长期限分为以下几种情况： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，试用期要根据劳动合同期限进行约定。对于期限较短的劳动合同，不能约定较长的试用期，否则要向员工支付赔偿金。 四、无固定期限劳动合同并非“铁饭碗” 许多企业认为，无固定期限的劳动合同就是“铁饭碗”，无固定期限劳动合同是不能解除的。但是，无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言，二者的区别主要在于：固定期限的劳动是有终止时间的，而无固定期限的劳动合同是没有终止时间的。除此之外，二者无本质区别。凡是法律对符合固定期限劳动合同解除条件的规定，对于无固定期限劳动合同同样适用。例如，根据《劳动合同法》第40条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，企业可以与劳动者解除劳动合同。”该条对于无固定期限劳动合同同样适用。 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣 第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。