企业在进行劳动争议诉讼时需提供的材料
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一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明； 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 三、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 四、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。 五、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。 附件一：开除纠纷 1、开除处理决定书； 2、被开除者错误事实的证据； 3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。 附件二：除名纠纷 1、除名处理决定书； 2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录； 3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）； 附件三：辞退纠纷 1、辞退处理决定书； 2、被辞退者违纪的事实依据； 3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》） 附件四：辞职纠纷 1、辞职申请书； 2、审批手续及是否批准辞职的决定书； 附件五：自动离职纠纷 1、自动离职的事实根据； 2、自动离职审批手续及处理决定书； 附件六：劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）； 2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据； 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。 附件七：履行劳动合同纠纷 1、因工作内容而产生的纠纷 提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。 2、因式用期、合同期限而产生的纠纷 提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）
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劳动纠纷要先经过仲裁程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉。 向法院起诉的程序：持仲裁书、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，收到立案通知后交纳诉讼费用，然后按法院的指示进行。
劳动争议诉讼要提交以下这些材料： 1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本; 2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件。
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劳动争议的诉讼要提交哪些材料劳动争议诉讼要提交起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本以及提供证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件。
2020.04.12 190 -
劳动争议诉讼应提交哪些材料当事人提起劳动争议诉讼要提交下列材料：起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；证明当事人主体资格的材料；受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书；证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料；劳动争议仲裁裁决书、送达回证等证明劳动法
2020.04.26 144 -
劳动争议诉讼要提交哪些材料劳动争议诉讼要提交以下材料：起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；证明当事人主体资格的材；受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书；证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料；劳动争议仲裁裁决书、送达回证等证明劳动法律关系已经过
2020.10.01 167
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企业在进行劳动争议诉讼时需提供的材料？
一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明； 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 三、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 四、劳动争议发生的事实根
2023-06-13 15,340 -
企业争议起诉需要提供什么材料
企业发生争议，到法院起诉须准备以下材料： 1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息（对方的名称、地址、法定代表人、电话等），可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本； 2，准备证据，你的身份
2022-04-14 15,340 -
起诉劳动争议需要提供哪些材料
劳动争议诉讼应当提交以下材料：起诉书原件一份，并根据被告人数提供相应的复印件；证明当事人主体资格的材料；委托代为起诉的，应当提交原告的授权委托书；证明劳动合同法律关系或者事实劳动法律关系存在的材料；劳
2021-11-08 15,340 -
企业诉讼需要提供什么材料
在企业诉讼中应该备好以下材料：一、起诉状 起诉状的基本要求是，原、被告双方当事人的基本情况真实、具体、清楚，诉讼请求明确合法，并应当在起诉状中简明陈述案件事实及起诉理由。 如果是公民个人起诉的，应当在
2022-03-21 15,340
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13,550 2022.05.11 -
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3,581 2022.04.17 -
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4,237 2022.04.17
