一般的公司员工休产假时候可以享受全勤？
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临时工也有享受年休假待遇的权利。《职工带薪年休假条例》，如果临时工连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。如果累计工作满一年不满五年的，年休假时间是五天。
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待岗员工可以享受年休假吗待岗员工可以享受年休假。只有具备不享受当年的年休假的五种情形之一，职工才不享有带薪年休假，其中并没有包括待岗，公司不能无故剥夺职工的带薪年休假。
2020.06.06 190 -
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产假能享受全勤吗
休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度。如果你在公司的贡献很多，那么公司可能会在你休产假时候可以
2022-07-01 15,340 -
员工在非工作时间受伤，一般的受伤事假是否可以享受到带薪的休假？
员工在非工作时间受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的；若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之
2022-03-04 15,340 -
全日制员工可以享受一半的假吗
不可以，全日制一般每天工作8小时，计算日工资。如果有加班，应当获得加班工资。追问：请问法定工时每月多少天，20.83天吗回答：是的。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天
2022-05-03 15,340 -
员工离职的时候可以享受婚假吗
如果当事人是在职人员，可以享受婚假待遇，但是如果不是，就没有。新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法
2022-06-14 15,340
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员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,411 2022.06.22 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,611 2022.11.21 -
01:01
公司裁员一般怎么赔偿公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前
2,143 2022.05.11
